Prijzen en eregasten

Sinds de oprichting van het innovatieve UNI for Change-initiatief hebben talrijke prijzen en ontvangen steun voor een positieve spiraal gezorgd!

Een positieve spiraal

Projectoproepen en wedstrijden plaatsen het werk van het team in een dynamiek met de behoefte aan excellentie en efficiëntie: in korte tijd het beste geven, de kern raken, vertrouwen op advies van experts, enzovoort.

Bovendien moedigen ze het team aan om materiaal van hoge kwaliteit te produceren, zowel qua inhoud als qua vorm (video's, illustraties, samenvattingen, enz.), dat vervolgens kan worden hergebruikt om het project te communiceren.

Uitbreiding van de reikwijdte

Erkenning door deskundigen van de relevantie en positieve impact van het project verhoogt de energie en het vertrouwen van het team en de belanghebbenden (zowel intern als extern). De bijbehorende zichtbaarheid opent de mogelijkheid om nieuwe partnerschappen aan te gaan. Door middelen te bundelen, vergroten deze partnerschappen de menselijke en financiële middelen.

De collectieve energie brengt steeds meer spelers samen in de dynamiek. De positieve effecten worden vermenigvuldigd, wat de vastberadenheid van alle betrokkenen versterkt.

Zij steunen dit baanbrekende initiatief

• De Verenigde Naties (VN) organiseerden de "Challenge Campus 2030" in 2030, waarbij het Green Office de prijs "Coup de Coeur" ontving van de 

  Universitaire Agentschap van de Francofonie.

  De verkregen prijs gaf toegang tot coaching, wat aan de basis ligt van het idee om de dynamiek te delen via een toolbox en een collectief platform. Dit delen werd rechtstreeks geïmplementeerd vanaf de herfst van 2021 via de oprichting van een consortium van partners rond twee dubbele uitdagingen.
• Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) en de vereniging Time4Society voor de prijs Sustainable Pioneer 2022, in de Franstalige catego

• Het International Sustainable Campus Network (ISCN) met de prijs voor uitmuntendheid in de categorie cultuurverandering voor duurzaamheid.
  
  Deze prijs verhoogde de zichtbaarheid van het programma bij de leden van dit Engelstalige netwerk van universiteiten die zich inzetten voor duurzaamheid.

Eregasten

Een beschermheer en erepatroon

Het was op COP 27 in Sharm-el Sheikh dat ons pad zich kruiste met dat van de klimatoloog en voormalig vicevoorzitter van het IPCC, Jean-Pascal Van Ypersele. Overtuigd door de dynamiek van UNI for Change, stemde hij ermee in om er erepatroon van te worden.

De UNI for Change-familie heeft ook een nieuwe erepatroon gekregen: Runa Khan, oprichter van de internationale organisatie Friendship. Deze NGO overwint sinds 2002 talrijke humanitaire uitdagingen in Bangladesh en helpt bijna 7 miljoen mensen per jaar. De missies zijn gebaseerd op vier doelstellingen: levens redden, onderwijs bevorderen en armoede bestrijden, en tegelijkertijd streven naar aanpassing aan de klimaatverandering.

Een prinses bundelt haar krachten met jongeren

Ook aanwezig op COP 27, Prinses Marie-Esméralda van België, bekend om haar inzet voor de bescherming van het milieu, wilde op haar eigen manier bijdragen aan het project door jongeren aan te moedigen actie te ondernemen en vreugde en hoop te brengen.